En labsence dindemnisation prévue par un accord collectif de RTT, les jours de RTT non pris nouvrent droit à une indemnisation que si cette situation est imputable à lemployeur.
Cass.soc.18 mars 2015 n°13-16369 FSPB
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Les conditions pour assigner un débiteur en redressement
Le créancier qui assigne en redressement judiciaire doit être à même de prouver que lactif disponible du débiteur ne couvre pas le passif exigible.
Lassignation en redressement judiciaire ne doit pas être un moyen de pression. Autrement dit, le créancier doit assigner en redressement non pas parce que son débiteur refuse de le payer, mais parce que ce débiteur est en état de cessation des paiements
Cass.com.5mai 2015 n°14-11381
Travailler chez un concurrent
Un salarié qui exerce, pendant un arrêt de travail pour maladie, une activité professionnelle pour le compte dune société concurrente, cause nécessairement un préjudice à son employeur.
Le manquement par le salarié à son obligation de loyauté rend impossible son maintien dans lentreprise.
Ainsi, la Cour de cassation confirme que travailler chez un concurrent pendant un arrêt de travail pour maladie est passible dune faute grave.
CASS.SOC. 28/01/2015, n° 13-18354
Téléphone professionnel
Lemployeur peut librement consulter les documents suivants de ses salariés, les e-mails reçus ou envoyés depuis leur ordinateur professionnel, les connexions Internet établies pendant le temps de travail depuis leur ordinateur professionnel, les fichiers stockés sur les clés USB connectées à leur ordinateur professionnel ainsi que les dossiers et fichiers créés et stockés sur lordinateur professionnel du salarié, sauf si ces documents sont identifiés comme étant personnels.
A ces documents sajoutent désormais les SMS.
En effet, la Cour de cassation a récemment jugé que les messages écrits ou SMS envoyés ou reçus par le salarié au moyen du téléphone mis à sa disposition par son employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel. Lemployeur peut donc les consulter en dehors de la présence de lintéressé et les utilise comme moyen de preuve, sauf si mes SMS sont identifiés comme étant personnels.
Ainsi, les SMS non marqués « personnels » émis et reçus sur un matériel appartenant à lemployeur peuvent faire lobjet de recherches pour des motifs légitimes et être utilisés par lemployeur comme mode de preuve loyal.
CASS.SOC. 28/01/2015? n°13-14779
Interdiction de gérer
Le fichier national des interdits de gérer sera opérationnel le 1er janvier 2016.
Ce fichier a pour but de lutter contre les fraudes et de faire appliquer les mesures dinterdiction de gérer prononcées par les juridictions judiciaires.
Acomptes de Tva : nouvelles modalités de versement
Les entreprises soumises au régime simplifié dimposition sont tenues de déposer un seule déclaration annuelle de chiffre daffaires et de verser des acomptes semestriels en cours dannée à laide des avis dacomptes.
En effet, depuis le 1er janvier 2015, les entreprises doivent sacquitter de deux acomptes semestriels de Tva versés en juillet et décembre lorsque lexercice comptable coïncide avec lannée civile.
Les acomptes semestriels sont respectivement fixés à 55% et 40% de la Tva due au titre de lexercice précédent.
Le complément éventuellement dû est versé lors du dépôt de la déclaration annuelle.
Les entreprises dont la Tva due au titre de lexercice précédent est inférieure à 1 000 € sont dispensées de payer les acomptes.
Les entreprises dont la Tva due au titre de lexercice précédent est supérieur à 15 000 € doivent déclarer leur Tva selon un régime rél normal.
Enfin, il convient de rappeler que toutes les entreprises doivent déclarer leur Tva par télé-déclaration.
Imposition des TPE à la Contribution Foncière des Entreprises (CFE)
Les entreprises sans salariés, notamment les auto-entrepreneurs et les micro-entreprises, ne sont pas imposables à la CFE tant quelles ne réalisent pas de chiffre daffaires ou de recettes, leur activité étant considérée comme nayant pas encore débuté. La première année au cours de laquelle ces entreprises réalisent du chiffre daffaires ou des recettes constitue leur année de création, au titre de laquelle elles ne sont pas non plus redevables de la CFE. Elles ne seront imposables à la CFE quà partir de lannée qui suit celle au cours de laquelle elles ont, pour la première fois, réalisé du chiffre daffaires ou des recettes.
Donc, si elles reçoivent un avis dimposition à la CFE, elles peuvent en demander le dégrèvement auprès de leur service des impôts en fournissant la preuve de labsence de versement de salaires et de réalisation de chiffre daffaires ou de recettes.
Les entreprises employant des salariés sont imposables à la CFE à, compter de lannée suivant celle au cours de laquelle elles ont, pour la première fois, soit versé des salaires, soit réalisé du chiffre daffaires ou des recettes, sauf si elles peuvent bénéficier des exonérations de plein droit ou facultatives de CFE.
Obligations en matière d’inventaire des stocks et en-cours
En quoi consiste l’inventaire des stocks ?
L’inventaire des stocks est un état détaillé et estimatif des stocks et en-cours.
La déloyauté au moment de l’embauche
Vous vous apercevez qu’un salarié recruté il y a peu de temps vous a menti sur ses diplômes ou s’est abstenu de vous apporter certains renseignements (condamnations pénales…). Que pouvez-vous faire face à cette attitude déloyale ?
Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes
Article L. 3221-1
(Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007)
Les dispositions des articles L. 3221-2 à L. 3221-7 sont applicables, outre aux employeurs et salariés mentionnés à larticle L. 3211-1, à ceux non régis par le code du travail et, notamment, aux agents de droit public.
Article L. 3221-2
(Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007)
Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, légalité de rémunération entre les femmes et les hommes.